海德体育源于创新者的想法联想以全球统一的形象在全球推广 Idea 品牌，但各地会有本地化的创新海德体育。比如，在美洲，联想正与百思买共同制定基于市场层面的推广方案。

　　李宁公司的工位多数是开放式的，工位之间有一个回廊，回廊中有公共的桌椅便于交流。另外，办公室外面做成花园，其中有两个游戏：秋千海德体育、滑梯，希望员工能借此找回童心，这样创意才会源源不断地被挖掘出来。

　　腾讯公司调整组织架构，改变以部门来管理产品开发的创新流程，将公司的创新架构分成两个部分：一个是与营收目标有关的部门，另一个是跨业务部门的平台研发体系，包括公司新产品的预演和研发、基础平台产品研发和未来趋势技术的研发。

　　阿里集团将更多内部资源整合到阿里妈妈的创新网络中，包括雅虎的广告技术团队、Right Media 关于互联网广告的新理念、原有阿里联盟的客户端等都被整合其中。

　　在奥运营销中，青岛啤酒以提升品牌国际影响力作为首要目标，放弃一些公司“以提升产品销量为目标的产品营销”的做法。

　　@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人海德体育，不，而有见地，能让人心悦诚服。

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　　@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。

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　　@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。